Бывший босс Google говорит, что удаленным работникам «не светит» повышение без возвращения в офисы

Бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт считает, что получить повышение можно, лишь работая из офиса — тогда как удаленным работникам подобная перспектива не светит.

Шмидт, возглавлявший Google с 2001 по 2011 год, активно защищает политику компаний по возвращению в офисы и считает, что работа из офиса в первую очередь выгодна самими сотрудникам, поскольку только на месте можно получить достойный опыт — и в перспективе повышение

Шмидт отмечает, что именно знания, полученные в офисе, сыграли «ведущую роль» в его дальнейшем повышении.

На самом деле слова Шмидта подтверждают и некоторые статистические данные. Так, анализ Live Data Technologies утверждает, что удаленные работники получали повышение на 31% реже, чем их сверстники из офиса или те, кто работает на гибридной работе (на основе опроса 2 млн офисных работников).

В то же время Шмидт признал, что в некоторых отраслях работа на дому может повысить производительность.

Результаты исследований по сравнению производительности в различных условиях работы в основном имеют противоречивые результаты, что, вероятно, связано с различиями в методах измерения производительности. Исследование Стэнфордского университета, к примеру, показало, что удаленная работа снижает производительность работников на 10% по сравнению с работой в офисе, тогда как гибридная — «не влияет на производительность».

В апреле Шмидт также заявлял, что Google проигрывает конкурентам в сфере искусственного интеллекта, в том числе из-за своей политики удаленной работы.

Он добавил, что если технологический гигант хочет оставаться конкурентоспособным по сравнению с другими стартапами, то «он не позволит людям работать дома и приходить в офис только раз в неделю». (После публикации лекции со словами Шмидта, он от них отказался, а его пресс-секретарь заявил, что «Эрик неправильно высказался о режиме работы Google и сожалеет о своей ошибке»).

В 2022 году Google сообщила сотрудникам, что они должны появляться в офисах по крайней мере три дня в неделю, а впоследствии объявила, что посещаемость будет учитываться в оценках эффективности. Однако в октябре компания заверила работников, что не будет дублировать действияAmazon относительно требований посещать офис пять дней в неделю.