Декретный отпуск: что изменилось для беременных

Беременные могут выбирать самостоятельно время отпуска.

Несмотря на войну, украинки могут получить от государства помощь по беременности и родам и уйти в декретный отпуск. Недавно в Верховной Раде был принят закон, согласно которому беременная женщина имеет право начать декретный отпуск позже. Он будет реализовываться в соответствии с изданным приказом Минздрава. В пресс-службе Министерства здравоохранения (Минздрав) рассказали, когда именно беременные женщины могут уйти в декретный отпуск и что для них изменилось.

Декретный отпуск: какие изменения произошли

В Минздраве пояснили, что беременная женщина по собственному желанию сможет после 30 недели беременности определить дату начала отпуска по беременности и родам.

«Если она хочет начать отпуск с 30 недели беременности, ей ничего дополнительно делать не нужно – по умолчанию медицинское заключение временной нетрудоспособности будет сформировано с 30 недели беременности», – говорится в сообщении.

В случае, если женщина хочет продолжать работать и после 30-й недели, она во время первого визита к врачу после начала 30 недели беременности должна подать заявление врачу, который ведет ее беременность, и указывает в нем дату, с которой должно быть сформировано медицинское заключение о временной нетрудоспособности (МЗВН).

«Если у нее роды случатся до указанной в заявлении даты, МЗВН будет сформирован с даты родов. Такой процесс не повлияет на общую продолжительность МЗВН и отпуска соответственно. Что, в свою очередь, не приведет к уменьшению размера помощи по беременности и родам», – объяснили в ведомстве.

В Минздраве подчеркнули, что стандартный срок МЗВН составляет 126 календарных дней, но для женщин, у которых родилось несколько детей или были осложненные или преждевременные роды, этот срок продлевается еще на 14 дней.

«Женщина может продолжить работать, а начало дородового отпуска перенести на более удобный для нее период. Именно тогда и будет сформировано медицинское заключение о временной нетрудоспособности и, соответственно, будут начисляться социальные выплаты», – говорится в сообщении.

В ведомстве добавили, что теперь часть дородового отпуска женщина сможет перенести на послеродовой период.

Ранее мы писали, можно ли получить декретные выплаты, если предприятие находится в периоде простоя.