Як змінились зарплати та умови роботи внаслідок карантину

54% опитаних роботодавців перевели роботу своїх бізнесів на віддалену або частково віддалену зайнятість, а 58% працівників не проти продовжувати роботу віддалено."46% компаній не змінили формат роботи під час карантинних обмежень. При цьому 48% малого та 42% середнього бізнесу не змінювали організацію роботи з початком карантину, водночас серед великого цей відсоток становить 37%", - йдеться у результатах опитування користувачів OLX.23% роботодавців хочуть, аби в їхніх компаніях і надалі працювали віддалено, а 32% прагнуть поєднання віддаленої та офісної роботи. 45% все ж хочуть повернутись до звичного формату організації праці.57% роботодавців не зменшували оплату своїм працівникам під час карантину, і лише 7% розповіли, що мали скоротити її на більш ніж 50%.Найбільшим плюсом у віддаленій роботі 53% власників бізнесу назвали зменшення витрат на оренду офісу та його утримання. 31% опитаних відзначає, що їм подобається новий цікавий формат роботи.Ще 19% оцінили переваги наймати працівників з інших міст для роботи віддалено, а 17% відзначили більшу ефективність праці поза звичним форматом. Найбільше роботодавцям не сподобались труднощі з документообігом. 45% занепокоєні тим, що не можуть візуально слідкувати за роботою своїх працівників, а 34% - додатковою витратою сил на реорганізацію праці.Зі стартом карантинних обмежень формат організації роботи змінився у 60% працівників, а майже 8% опитаних втратили роботу.З тих, хто змінив формат праці, 28% почали працювати віддалено, ще приблизно 18% - частково віддалено, а 47% продовжили свою працю на звичному робочому місці.Якщо ж говорити про заробіток працівників - у 53% він не змінився під час карантину. Майже 44% опитаних заявили про його зменшення, а ще 3% - про збільшення.З тих, у кого зменшилась заробітна плата, у чверті вона стала меншою на 50% або більше, ще у чверті - на 20-30%, і ще у чверті - на 10-20%. Водночас у респондентів, чий заробіток збільшився впродовж карантину, у 26% він став більшим на 50%, а у 33% - на 10-20%.Результати дослідження показали, що є сфери, у яких найбільш помітне скорочення заробітних плат - серед них туризм і розваги - у 82% випадків, краса та спорт - 77%, бари та ресторани - 66%, нерухомість - 59% і торгівля - 57%.Половина респондентів не мала труднощів з переходом на віддалену роботу, ще 26% знадобився певний час, аби звикнути. Кожному п'ятому було важко пристосуватись до нового формату.Серед переваг віддаленої роботи назвали, зокрема:- можливість економити час на дорогу на роботу - 59%;- можливість самостійно розподіляти робочий час - 54%;- можливість працювати з будь-якої точки - 46%.Серед недоліків:- відволікання від роботи через побутові фактори - 45%;- нестача живого спілкування - 42%.Реорганізація праці сподобалась працівникам - понад половина респондентів не проти і надалі працювати віддалено, при чому 26% готові робити це в нинішньому форматі, понад 30% - з певними корективами, а 2% навіть хочуть змінити роботу, щоб постійно працювати віддалено.На ринку праці після послаблення карантину посилилась конкуренція за робочі місця. Українці готові працювати на умовах, які їм пропонують компанії. Адже бояться втратити роботу. З іншого боку, на сайтах пошуку роботи активно з'являються нові вакансії. Роботодавці терміново шукають працівників на зарплату від 10 тис. грн.